Asesoramos a socios y sociedades cuando el desacuerdo entre los socios afecta a la gestión: socios al 50 %, bloqueo de la junta o del órgano de administración y conflictos en la empresa familiar. Buscamos primero una salida negociada y, si no es posible, defendemos su posición ante los tribunales. Cada asunto, bajo la dirección de Arcadio Díaz.
Cuanto antes se analicen los estatutos y la posición de cada socio, más alternativas quedan abiertas antes de llegar a los tribunales.
Intervenimos a favor de uno de los socios o de la sociedad, desde los primeros desacuerdos hasta el procedimiento judicial, si llega a ser necesario.
Estudio de los estatutos, del pacto de socios si existe, de las actas y del reparto de las participaciones. El análisis identifica qué puede exigir cada socio y qué vías ofrece la ley en su caso.
Cuando ningún socio alcanza la mayoría, cualquier acuerdo exige el voto de ambos. Analizamos las salidas posibles: compra de las participaciones de uno de ellos, reparto de la actividad o, en último término, la disolución.
Negociación con el otro socio y con su abogado y, si ambas partes lo aceptan, mediación. Una salida pactada permite decidir el calendario y las condiciones sin depender de un procedimiento judicial.
Redacción del acuerdo que pone fin al conflicto: compra de las participaciones de un socio, precio y forma de pago, cese y nombramiento de administradores y compromisos de no competencia.
Desacuerdos entre hermanos o entre generaciones, entrada de herederos en la sociedad y discrepancias sobre la gestión o el reparto de beneficios, teniendo en cuenta los vínculos familiares y patrimoniales.
Si no hay acuerdo, ejercitamos las acciones que correspondan: impugnación de acuerdos, convocatoria judicial de la junta, responsabilidad del administrador o disolución por paralización de los órganos sociales. Si la demanda la recibe usted, asumimos su defensa.
Estos son los pasos habituales. El orden y el calendario dependen de cada conflicto y de la disposición de las partes.
Analizamos la sociedad, la posición de cada socio y el origen del desacuerdo. Le indicamos con franqueza si el despacho puede asumir el asunto y con qué enfoque.
Estatutos, pacto de socios, actas, cuentas anuales y comunicaciones entre los socios. Con ellos, determinamos qué puede exigir y qué riesgos asume.
Le exponemos las alternativas, negociadas y judiciales, con sus plazos y sus riesgos, para que decida con toda la información.
Negociamos con el otro socio y con su abogado, o proponemos una mediación. Si se alcanza un acuerdo, lo redactamos y lo formalizamos.
Si no hay acuerdo, preparamos las acciones que procedan y asumimos la dirección del procedimiento hasta su conclusión.
Un pacto de socios bien redactado prevé cómo resolver un bloqueo antes de que se produzca. Si su sociedad no lo tiene, conviene valorarlo.
Ver pactos de socios
Un único interlocutor, de la primera consulta a la resolución.
Abogado mercantilista en ejercicio desde 2001, con experiencia previa en firmas jurídicas internacionales y entidades financieras. Estudia cada asunto, define la estrategia y asume su dirección hasta el final, con el apoyo del equipo del despacho.
Ejemplos de asuntos, redactados sin datos que permitan identificar a los clientes.
Societario
La situación. Dos de los tres socios discrepaban sobre la gestión del socio administrador y el reparto de beneficios, y las juntas terminaban sin acuerdos.
Qué hicimos. Revisamos los estatutos y las actas de las últimas juntas, requerimos por escrito la información contable, negociamos la salida de uno de los socios y redactamos el acuerdo de compra de sus participaciones.
Ninguno alcanza la mayoría, de modo que la junta no puede adoptar acuerdos sin el voto de ambos. Si la situación se prolonga, la sociedad puede quedar sin aprobar sus cuentas o sin renovar a sus administradores.
Antes de llegar a los tribunales conviene explorar una salida negociada, como la compra de las participaciones de uno de los socios.
Sí. La Ley de Sociedades de Capital prevé la disolución cuando la paralización de los órganos sociales impide su funcionamiento (art. 363.1.d). Si la junta no acuerda la disolución, cualquier interesado puede solicitarla al juez (art. 366).
Es una solución de último recurso: la disolución abre la liquidación de la sociedad, por lo que conviene valorar antes las demás alternativas.
Con carácter general, no, salvo que los estatutos o un pacto de socios lo prevean, por ejemplo mediante cláusulas de compra o de venta para los casos de bloqueo.
Sin esas cláusulas, la salida de un socio depende de un acuerdo entre las partes o de que concurra alguna de las causas legales de separación o de exclusión.
Como socio, tiene derecho a solicitar información sobre los asuntos del orden del día de la junta y, en determinados casos, a examinar la documentación contable.
Si el administrador causa un daño a la sociedad, la ley permite exigirle responsabilidad, y en ciertos supuestos pueden hacerlo los propios socios.
Los derechos del socio minoritario se explican con más detalle en su propia página.
La sociedad sigue funcionando con sus administradores y debe cumplir sus obligaciones: formular y depositar las cuentas y atender a sus acreedores. El conflicto entre los socios no las suspende.
Si el bloqueo impide adoptar decisiones necesarias, conviene actuar cuanto antes, porque la falta de acuerdos puede generar responsabilidades para los administradores.
Cada asunto es distinto. Tras estudiarlo, le remitimos una propuesta de honorarios por escrito, que se formaliza en la hoja de encargo antes de iniciar cualquier actuación.
La primera consulta es ya un análisis profesional de su asunto y tiene sus propios honorarios, que le indicamos antes de la reunión.
Derecho de información, reparto de dividendos, separación de la sociedad y valoración de las participaciones.
Ver derechos del socio minoritarioPreparación y asistencia a juntas y consejos, e impugnación de acuerdos contrarios a la ley o a los estatutos.
Ver impugnación de acuerdos socialesProtocolo familiar, relevo generacional y entrada de herederos en la sociedad.
Ver empresa familiar
Describa brevemente su situación y le indicaremos si el despacho puede asumir el asunto y cuáles serían los siguientes pasos.
El despacho
Avenida de Canarias, 8, planta baja
Edificio Tucán · 35002 Las Palmas de Gran Canaria
